企業(yè)黨建與企業(yè)文化結(jié)合

企業(yè)黨建主要是指企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)黨的組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，包括黨組織架構(gòu)、黨委班子組成、黨員思想政治工作、作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容。

以民航為例：民航企業(yè)作為關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的重要行業(yè)，任何時(shí)候都離不開(kāi)黨的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)黨建也是一項(xiàng)不可忽視的重要工作。做好黨建工作，有利于企業(yè)看清發(fā)展方向、發(fā)揮黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)榮譽(yù)感。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的功能作用有很多相同之處，這使得企業(yè)文化建設(shè)這一現(xiàn)代企業(yè)管理形式與黨建工作這一傳統(tǒng)的政治組織形式在企業(yè)管理中可以相互融合，共同為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度結(jié)合的產(chǎn)物，既體現(xiàn)了社會(huì)主義的特征，也高度參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此，在這一背景下形成的企業(yè)文化，既具備中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵，也體現(xiàn)了黨組織在企業(yè)中的功能作用。對(duì)民航企業(yè)來(lái)講，企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作相關(guān)性突出體現(xiàn)在以下幾方面。

從本質(zhì)上來(lái)看，企業(yè)管理說(shuō)到底是對(duì)人的管理，而人具備心理和行為兩個(gè)層面，心理更具有基層性。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中建立的規(guī)章制度體系，是對(duì)員工行為的規(guī)范，管理的是外在的行為，而真正要使員工產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，則是要靠企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化能營(yíng)造一個(gè)非常和諧的工作氛圍，激發(fā)共同奮斗的愿望，形成強(qiáng)大的凝聚力，使員工忠于企業(yè)和企業(yè)所從事的事業(yè)。加強(qiáng)企業(yè)中黨的建設(shè)是中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求，企業(yè)黨建工作不同于一般的管理工作，在內(nèi)容上也不可能代替企業(yè)內(nèi)部管理。但黨建工作能發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。一些企業(yè)通過(guò)黨員活動(dòng)，如黨員先鋒號(hào)、黨員無(wú)投訴窗口、黨員示范崗等形式，通過(guò)黨員的表率和帶動(dòng)作用，提高了產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)了企業(yè)管理水平的提升。從這個(gè)意義上講，企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作共同為企業(yè)提供了思想保障。

員工是企業(yè)的主體，企業(yè)的發(fā)展、戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，離不開(kāi)員工素質(zhì)的提升，一個(gè)管理高效、發(fā)展快速的企業(yè)一定擁有一群技術(shù)素質(zhì)過(guò)硬、思想作風(fēng)頑強(qiáng)的員工。在當(dāng)前變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境下，要求員工不斷適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新要求，不斷學(xué)習(xí)提升技能素質(zhì)，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。企業(yè)文化其中一個(gè)最基本的內(nèi)涵就是學(xué)習(xí)型文化，通過(guò)文化建設(shè)營(yíng)造有利于學(xué)習(xí)的文化氛圍，通過(guò)培訓(xùn)強(qiáng)化和提升勞動(dòng)技能。同樣，學(xué)習(xí)和提升也是共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)教育是黨建工作的重要內(nèi)容，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)使黨員認(rèn)識(shí)、思想和作風(fēng)得到鍛煉和提高。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)和黨建，使企業(yè)中的優(yōu)秀分子成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，發(fā)揮橋梁和帶頭作用，在企業(yè)中形成比學(xué)趕超的風(fēng)氣。一個(gè)有理想、有知識(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、朝氣蓬勃的企業(yè)員工隊(duì)伍與雄厚的經(jīng)營(yíng)資本相比，前者更體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力，更有能力贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

抓好黨建能夠保證企業(yè)文化建設(shè)方向正確。在企業(yè)中，如果宣傳和創(chuàng)建一種純粹為老板服務(wù)、為少數(shù)人謀利的企業(yè)文化，就不可能凝聚和發(fā)揮全體職員的熱情和干勁，這種文化就不能得到大多數(shù)員工的認(rèn)同和支持，實(shí)際上也不可能上升為真正的企業(yè)文化。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)，具備社會(huì)主義價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任感，企業(yè)不僅要實(shí)現(xiàn)自身利潤(rùn)增長(zhǎng)，更要為員工、社區(qū)和社會(huì)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下建立的企業(yè)文化，能正確把握國(guó)家的大政方針，與市場(chǎng)和社會(huì)的價(jià)值觀念保持一致，使企業(yè)的發(fā)展不偏離社會(huì)的期望，更好地為員工、社會(huì)服務(wù)。

近年來(lái)，民航企業(yè)不斷推進(jìn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)黨建工作如何徹底走出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的舊有模式，如何與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，不斷創(chuàng)新，尋求方式方法上的突破，是一個(gè)值得努力探索的課題。

要充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，就必須加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)。要始終把抓好黨的建設(shè)擺在重要位置，提到重要的議事日程，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用：首先，要抓好黨務(wù)干部的配備，進(jìn)一步落實(shí)黨務(wù)工作人員的有關(guān)待遇，提高他們做好黨務(wù)工作的積極性。其次，要確立黨建工作的重要位置，堅(jiān)持定期研究黨建工作，使其與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同安排、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)勵(lì)。再次，要認(rèn)真開(kāi)展黨的活動(dòng)。堅(jiān)持每月召開(kāi)一次黨支部書記會(huì)議，聽(tīng)取黨建工作的匯報(bào)，每半年對(duì)下屬企業(yè)黨支部進(jìn)行一次全面的檢查。要認(rèn)真開(kāi)展評(píng)選先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨員活動(dòng)，強(qiáng)化黨建工作的重要性。要在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中，實(shí)行黨政交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)模式，黨委成員兼任行政職務(wù)，使黨的工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理緊密地結(jié)合起來(lái)，黨委成員既負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理，又抓黨的建設(shè)和思想政治工作，保障黨組織的監(jiān)督作用和滲透功能得以較好地發(fā)揮，有效地實(shí)現(xiàn)黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，使黨的領(lǐng)導(dǎo)真正成為企業(yè)發(fā)展的重要保證。

國(guó)有企業(yè)承擔(dān)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的任務(wù)，投資項(xiàng)目多，涉及金額高，情況復(fù)雜，責(zé)任重大。因此，既要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)，更要加強(qiáng)企業(yè)員工的品德教育，增強(qiáng)自律意識(shí)。要把“以德治企”作為黨建工作的著力點(diǎn)，通過(guò)一系列的措施與活動(dòng)，豐富黨建的形式與內(nèi)容。升華“以德治企的文化理念”，并使之落到實(shí)處，使黨建與企業(yè)文化建設(shè)相得益彰，達(dá)到以德育人、以德引導(dǎo)人，以德凝聚人，以德規(guī)范人的目標(biāo)。要狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，將“以德治企”的理念貫穿于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范意識(shí)。要堅(jiān)持以“以德治企”理念為主線，以品德教育為主要工作，以改善員工精神風(fēng)貌為目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展員工的思想教育。

要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，抓好學(xué)習(xí)教育，充分利用企業(yè)內(nèi)部黨校、黨員活動(dòng)室，采取上黨課、看錄相、搞演講、寫學(xué)習(xí)筆記、交流學(xué)習(xí)體會(huì)多種形式，對(duì)廣大黨員進(jìn)行黨性教育、宗旨教育、法制教育。組織廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)。為增強(qiáng)教育效果，可以在生產(chǎn)一線的黨員中，開(kāi)展黨員先鋒崗、黨員手中無(wú)次品、黨員身邊無(wú)假冒活動(dòng)；在后勤黨員中開(kāi)展“客戶就是上帝”的教育活動(dòng)。通過(guò)教育活動(dòng)的開(kāi)展，提高廣大黨員的政治素質(zhì)。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，應(yīng)注重給黨員交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求，讓黨員在改革和生產(chǎn)實(shí)踐中當(dāng)先鋒、打頭陣。在日常工作中，黨員應(yīng)吃苦在前，享受在后，戰(zhàn)斗在最艱苦的地方。

來(lái)源：文化與管理