五步十法做好企業(yè)文化規(guī)劃

年底臨近，又是做好規(guī)劃的重要時間節(jié)點，如何做好企業(yè)文化工作的戰(zhàn)略規(guī)劃，也是擺在很多朋友面前的一項重要工作。

首先，每一位企業(yè)文化工作者一定要給自己一個準確的定位：我們不是“文化人”，而是“經理人”！企業(yè)文化的工作職責就是為企業(yè)經營管理服務，必須時刻思考我們的工作能夠為企業(yè)的經營管理和經濟效益的提升帶來什么、創(chuàng)造什么樣的價值？在這個“文化服務經營戰(zhàn)略”的大的假設下，我們工作就變得具體而實在。

其次，企業(yè)文化工作的專業(yè)性、系統性很強，這就要求我們做規(guī)劃，不能囿于本部門的工作視角，而是要站在全局角度、戰(zhàn)略高度思考問題，不然，我們的工作就如盲人摸象一般，缺乏全局視角和戰(zhàn)略高度。

第三，企業(yè)文化工作有很強的連續(xù)性和持續(xù)性，必須在繼承和創(chuàng)新中持續(xù)深入進行，因此在做未來的工作規(guī)劃時，做好前面工作的總結和思考，做好文化工作的環(huán)境分析就顯得非常必要了。

把企業(yè)文化規(guī)劃工作總結為“五步十法”，現分享給大家。

文化環(huán)境分析？很多朋友對此經常犯難，實則是告訴我們要用戰(zhàn)略分析的視角來看待目前的企業(yè)文化工作，簡單來說就是：外部環(huán)境看趨勢，內部環(huán)境看變化，大環(huán)境找共性，小環(huán)境找差異。這里的外部環(huán)境可能是國際國內經濟、政治、文化、技術趨勢，也可以是行業(yè)發(fā)展趨勢，統稱大環(huán)境；內部環(huán)境，則是分析的重點，要關注企業(yè)內部的戰(zhàn)略導向、管理風格、領導更替、員工變化、營銷策略等方面的變化和差異，以及這些變化對組織文化提出了什么樣的要求。

在分析環(huán)境的基礎上，要進一步的從文化的視角發(fā)現企業(yè)管理和組織文化建設、管理方面存在的問題，文化系統是否完備？文化建設效果是否突出？文化與經營管理結合是否緊密？價值觀是否深入認同？行為規(guī)范是否得到嚴格遵守？領導層是否以身作則？管理層是否率先垂范？問完這幾個問題，基本就清楚了。

企業(yè)文化定位，前面講到的“文化服務戰(zhàn)略”這是一個大的恒定的定位，但不同企業(yè)，不同發(fā)展階段，不同戰(zhàn)略重點的企業(yè)，具體的文化定位也要找準。比如某還處在整合階段的企業(yè)定位：“建立融合共生的文化共享體系”，為XX電網公司定位：“支撐戰(zhàn)略的幸福導向型文化”，這樣的定位實則是在目標基礎上的再升華與再定義。

找準定位后就要明確目標，目標設立時建議設計“雙目標”，一是近期目標（1-3年），二是中期目標（3-5年）；或者說是清晰目標和模糊目標，定量目標與定性目標，但無論怎么明確目標，一定要契合實際，要考慮能力所及和資源狀況，最重要是從發(fā)現的問題出發(fā)。

如果說前面兩個步驟還是在發(fā)現問題和制定目標的話，到了這個階段，就進入規(guī)劃的主體部分，那就是如何有效推進具體工作的落實了。第一個建議時要把握好節(jié)奏，一是把握好企業(yè)文化工作與企業(yè)年度經營計劃結合，要與之合拍、實現共振；二是企業(yè)文化的體系建設要腳踏實地，節(jié)奏得當，分清類型和時間節(jié)奏，尤其是大型企業(yè)集團而言，一定要結合下屬企業(yè)的不同情況分段、分類型推進，切不可好大喜功，統抓統管。

在內容上，建議形式和內容并重，在內容上與企業(yè)的年度主題結合在一起，保證一條主線貫穿到底，突出年度工作的重點，以及文化如何圍繞重點和中心任務展開行之有效的具體工作。在形式上，善于向外界學習、借鑒一些最新潮的形式，進行策略、樣式的創(chuàng)新，比如現在很多企業(yè)都結合年輕職業(yè)群體特點，通過微博、微信等載體的創(chuàng)新，使之更加接近員工的工作和生活的現實，只有這樣，文化才有生生不息的活力。

企業(yè)文化工作事關全局，因此，在規(guī)劃工作時不能僅僅考慮本部門的資源，要做好三大資源的統和工作：一是信息資源。既要打通來自公司最高決策層的信息渠道，也要接地氣。二是組織資源，對于大型企業(yè)集團而言，總部的組織資源要善于組織利用，更重要是善于挖掘和使用下屬單位的文化管理部門的資源。最重要是要敢于主動融入組織建設的進程，甚至是干預組織建設，通過踏實有效的工作不斷獲取更多的組織資源。第三就是經費資源，文化經費是長期投資行為，明白這一點非常重要。

全面推進就是要在突出重點的情況下，通盤考慮文化建設工作，有的是完善、有的是開創(chuàng)、有的是豐富和發(fā)展，有的是否定再創(chuàng)新，這都是全面推進文化工作的一些具體表現。

領導是企業(yè)文化的第一推動力，這一點毫無疑問。任何一項工作要想得到很好的落實，必須爭取獲得公司最高領導層的首肯和支持，現在企業(yè)一把手都非常重視文化工作，因此我們做事要有“總經理思維”，就是要有站在公司全局角度思考、分析、解決文化問題的意識和能力。

系統保障就是通過制度建設、組織設計、活動推進和經費預算等環(huán)境，對文化建設工作提供系統的保障。尤其是制度建設和組織設計方面，要形成定期的工作機制，要主動在各種場合提文化、講文化，把文化和管理提升、文化和品牌建設、文化和對外宣傳緊密的結合起來。

企業(yè)文化建設是一項長期、系統的工程，其推動過程一定不是一帆風順的。因此，我們要有堅定的決心和信心去做好這項工作，發(fā)揮我們的“總經理思維”和“營銷思維”，找到主題，挖出問題，并使之形成全公司的共識，并站在全局的角度利用企業(yè)內部的各方力量，把部門工作變成全公司的工作，加以全力推動、高效執(zhí)行。