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企業(yè)管理

國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進經(jīng)驗

發(fā)表時間:2018-10-11 11:29:41來源:點擊:
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對于國外現(xiàn)有的企業(yè)文化建設(shè)模式,我國在建設(shè)企業(yè)文化時切忌照抄、照搬,但可以借鑒一部分先進的經(jīng)驗、內(nèi)容和原則。通過研究國外的企業(yè)在培育和發(fā)展企業(yè)文化的有效的方法和措施,找出適合自身企業(yè)文化發(fā)展的方法和途徑,做到本土文化和外來文化、現(xiàn)代文化和古代文化的有機結(jié)合。


日本的企業(yè)文化可以借鑒的,以下是其突出的特點:


1、注重組織風(fēng)土建設(shè)。在日本企業(yè)文化中,組織風(fēng)土屬于一個較為突出的特性。它指的是企業(yè)員工長期養(yǎng)成的工作作風(fēng)和工作態(tài)度、需遵守的行為及道德方面的準則等。日本企業(yè)組織風(fēng)土建設(shè)的關(guān)鍵的內(nèi)容就是尊重人,重視人,關(guān)心人,把“人”作為中心。日本企業(yè)家認為,人是富有感情的,若想受到他人的信任和尊重,企業(yè)先要主動關(guān)心員工的工作和生活,以激發(fā)員工工作熱情,在企業(yè)中獲得很好的發(fā)展的同時,也未企業(yè)創(chuàng)造效益。因此、在企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)對員工的關(guān)心和尊重相當重要。


2、以教育為經(jīng)營之本。日本企業(yè)非常重視教育,技術(shù)培訓(xùn)和文化事業(yè)。重視“經(jīng)營即教育”,寓經(jīng)營于教育之中的日本企業(yè),在其長期的運營中,達成了一種共識,也就是在運營中開展教育培訓(xùn),這就形成了企業(yè)文化的重要特性,同時也增強了企業(yè)的實力,鞏固了企業(yè)在市場競爭中的地位。


3、企業(yè)家族化?!凹瘓F內(nèi)部的互相協(xié)作”也體現(xiàn)了日本民族的特征,也就是“家族主意”的價值觀念。開展生產(chǎn)經(jīng)營活動時,強烈的家族觀念有助于維持企業(yè)經(jīng)營的“穩(wěn)定性”,組成相互依賴、相互促進的企業(yè)生活的大家庭,這種民族文化同時也是企業(yè)文化的基礎(chǔ)。企業(yè)文化是超越國界的,是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物,也是人類社會的共同財富。


注重宣傳輿論導(dǎo)向工作:企業(yè)的文化建設(shè)活動應(yīng)該借助多種宣傳工具,通過各種途徑來制造輿論,加強企業(yè)員工的文化意識,并化為員工的自覺行動,積極參與。


 以改革促建設(shè):應(yīng)該意識到,在現(xiàn)代企業(yè)管理活動中,企業(yè)文化建設(shè)處在相當關(guān)鍵的位置,開展現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)活動一定要以良好的企業(yè)文化為基礎(chǔ)??偠灾?,企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理改革互相作用、互為補充,切記不可偏廢其一。


來源:企業(yè)文化管理


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